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本期嘉宾


院长面对面 ——北京军区总医院程齐波院长访谈

引进人才造福社会 ——

北京军区总医院程齐波院长访谈

[ 院长面对面 NO.06期 2005年7月18日 出刊]

   【编者按】 具有悠久历史的北京军区总医院在新时期加大力度引进人才,更好的服务社会。
   北京军区总医院始建于1913年,是一所历史悠久、设备精良、技术先进,集预防、保健、医疗、科研、教学 、康复为一体的大型综合性医院。
   程齐波院长毕业于解放军第三军医大学医疗系,主任医师,现任北京军区总医院院长、解放军第二军医大学北京临床医学院院长、解放军第三军医大学研究生导师、解放军第二、三军医大学教授、中华医院管理学会理事会理事、北京医院协会理事会理事、中国军事教育学会医学教育委员会委员。

      程齐波院长访谈现场
Chapter1:程院长介绍北京军区总医院发展史
Chapter2:程院长讲述医院引进人才采取的措施
Chapter3:程院长谈医院管理零投诉的实施
Chapter4:北京军区总医院东西两院的特色科室
Chapter5:程院长介绍北京军区总院的科研成果
义诊现场
Chapter1:程院长介绍北京军区总医院发展史
  
   我们军区总医院始建于1913年,至今已有93年的历程。最早是北洋军阀时期陆军学校的一个附属医院,几经转隶,1949年被中国人民解放军接管,1955年定名为北京军区总医院。

   几十年的过程中,经过了十多次大的调整和改革。目前我们医院占地256亩,医疗用房23万平方米。现在有三栋病房大楼,床位1300余张。有21000多平方米的门诊大楼,容纳了47个学科门诊,包括开展的一些特色项目 目前我们有技术干部1300多名,教授以上专业技术干部230名。其中正高教授,有百余名。硕士以上研究生260人,其中博士48人,现在我们还是国家人事部批准的博士后流动站。
<全文>
北京军区总医院

访谈现场

Chapter2:程齐波院长讲述医院引进人才采取的措施
  主持人寒汐说:您刚刚提到博士硕士生导师多人,20多人担任国际、国内期刊主编或副主编,这是一个非常强大的专家阵容。您们在吸引人才方面有哪些措施?

   程齐波说:我们现在主要是通过三条途径,一条作为人才来讲首先是立足于自身培养。 由于我们医院有这么多年的历史,文化和技术的积淀,我们有相当一批学术造诣比较深,医德医风比较好的老专家,通过言传身教以及我们这么多年的医疗实践活动自身培养出一批。应该说这批是占主要的。

   第二部分是引进,特别是当前医疗市场竞争非常激烈,所以现在医疗市场的竞争,说到底是人才竞争。在这个问题上,我们医院的党委头脑非常清楚,要想医院有大跨步的发展。必须要引进人才。<全文>
签名留念
Chapter4:北京军区总医院东西两院的特色科室

  主持人寒汐说:我了解到北京军区总医院现在分东西两院,有没有什么侧重?

  程齐波说:过去东院是军区过去的一所医院,整编以后划归我们北京军区总医院。
虽然那个医院过去等级比较低,后来我们进行了统一整合,总体来讲技术水平和业务能
力应该是一致的,特别是最近我们把技术力量做了进一步调整。 东院有这么几个项目是不错的,一个是烧伤整形科,是我们军区的重点学科。<全文>

Chapter5: 程院长介绍北京军区总院的科研成果

  主持人寒汐说:既然有这么多的人才,科研成果方面肯定也很令人瞩目,能否请您给我们介绍一下。
   程齐波说:我们的科研成果从全军角度来比,主要和全军军区总医院和地方的三级甲等医院来比。这几年我们医院重视临床工作的同时也重视科研工作。
   程齐波说:我们作为大型的医院,单靠看病是不够的,要有发展的后劲,必须要重视科研工作。科研上我们主要是抓两方面,第一是抓了高等级课题的申报,这是从97年开始,把眼界放到全国,放到国家自然科学基金委。<全文>
访谈进行中
搜狐健康出品 策划:寒汐 制作:韩冰

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