搜狐网站
搜狐 ChinaRen 17173 焦点房地产 搜狗
搜狐健康-搜狐网站
健康频道 > 健康新闻 > 健康评论

张新博:“超前”法律 医院HR管理的冲击波

   2007年6月29日,全国人民代表大会常务委员会四审表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》,该法将于2008年1月1日生效,这是我国第一部专门的劳动合同法,这部称之为接近于欧州劳动法的“超前”法律将覆盖国家有关部门以往制定的与之重叠或冲突的规定,彻底颠覆既往企事业等用人单位在人力资源管理方面的惯例和做法。

  依照本次颁布的劳动合同法第96条规定,本劳动合同法首次突破了既往劳动关系法律的惯例,将调整范围扩大到了事业单位聘用制人员。因此,不仅既往适用劳动法律关系的民营医院和企业医院要充分重视本劳动合同法对劳动关系的调整,而且既往不适用劳动关系但已经实施聘用制改革的公立医院,也应该为这部劳动合同法的实施做好各种充分的准备。

  本次劳动合同法的最大变革与亮点就在于显著增加了用人单位在劳动关系中的义务和责任。比如在劳动合同订立方面,该法规定用人单位必须在实际用工开始后一个月的限期内与劳动者订立书面劳动合同,同时必须履行向劳动者的说明告知义务和劳动者意见的征询义务。

  在严格限制和惩戒用人单位提前解除劳动合同的同时,本次劳动合同法对保护劳动者的自主择业权做出了重大立法突破,该法第37条规定:劳动者可以提前30日书面通知用人单位提前解除劳动合同;除用人单位给劳动者进行专项付费培训之外,不得要求劳动者向用人单位承担服务期的义务;除劳动者违反培训服务期和竞业限制两种法定情形外,劳动合同不得约定劳动者向用人单位承担违约金。即劳动者提前解除劳动合同,不再向用人单位给付违约金。

  除了以上事项外,劳动合同法还在试用期、工会职权、劳动合同格式内容、集体裁员、报酬追索方式、非全日制用工、劳务派遣等重要方面都做出了相关法律规定。

  劳动合同法的以上相关规定,显然给用人单位最为核心的人力资源管理问题带来巨大的挑战,对此医疗机构必须提前做好相应准备:

  首先,医疗机构人力资源管理职能部门的工作人员和分管领导,应认真学习仔细研究该法律,分析该法对用人单位在劳动合同方面的义务和责任,分析医院作为用人单位容易发生的风险,切实理解和掌握相关规定,在该法和业已存在的其他有效法律规定的基础上,重新构建医院人力资源管理体系。

  第二,医院应当提前制定或修订相关工作文件和制度,使其符合劳动合同法的规定。这些文件制度包括各种劳动合同模板和人员聘用合同模板、各岗位劳动说明书、劳动合同订立征询意见书或协商提纲,制定或修订员工手册、奖惩制度、员工考核制度、绩效管理制度等。

  第三,针对劳动合同法对用人单位违规行为的数条推定惩罚规定,制定风险防范措施和工作程序,防范因为工作疏漏形成违规事实而遭受损失。

  第四,将既往已经订立且正在履行的劳动合同和聘用合同与劳动合同法进行比对分析,对必要事项进行调整和补正。

  (作者为千家医院职业化培训组委会法律总监)

(责任编辑:金丰杰)
用户:  匿名  隐藏地址  设为辩论话题

*搜狗拼音输入法,中文处理专家>>

我要发布Sogou推广服务

新闻 网页 博客 音乐 图片 说吧  
央视质疑29岁市长 邓玉娇失踪 朝鲜军事演习 日本兵赎罪
石首网站被黑 篡改温总讲话 夏日减肥秘方 日本瘦脸法
宋美龄牛奶洗澡 中共卧底结局 慈禧不快乐 侵略中国报告



说 吧更多>>

说 吧 排 行

茶 余 饭 后更多>>