NO.1:湖南老百姓——向纵深化挺进
对于湖南老百姓大药房而言,2004年可以说是“五喜临门”。
这“五喜”包括:一、在2003年已入驻9个省市的基础上,“老百姓”又开拓4个新的省级市场,从而完成对省级市场的战略性占领;二、销售额达到18.2亿元,摘得2005年中国连锁药店排行榜桂冠;三、公司迎来三周年庆典;四、成立丰沃达物流公司,进军批发配送领域;五、全国管理机构入驻办公新址。
在这“五喜”之中,“老百姓“的当家人谢子龙最看中的要数摘得销售额桂冠这一“喜”。>>>>详细内容
一个成功企业的背后其实是有一个精明能干的团队在做支撑,“老百姓”奇迹的诞生也离不开这样一支团队;而在纵观“老百姓”三年多的发展历程时,我们发现其获胜的秘诀就在于创新、求变。
经过三年多时间的发展,老百姓大药房已经搭建起一个优势互补的创业团队,既有具备战略眼光的领袖,又有耐心的总管,还有技术与市场等各方面的人才,而这正是其敢于提出2005年度销售突破22亿口号的信心来源。
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NO.2 成大方圆——启动全国连锁运作
2002、2003年,分别以7.5亿元和10.17亿元的销售额连续两年位居中国连锁药店销售排行榜上第一名的辽宁成大方圆医药连锁公司,2004年再创佳绩,以12.6亿元的销售位居全国第二。
对于这家每年能够实现2个多亿销售递增的连锁公司,我们禁不住会问,推动企业保持高速增长的秘诀到底是什么?企业发展到今天的规模,不少企业老总又面临着一次扩张方式的两难抉择,那么,早已深入辽宁各省市的成大方圆,下一步又要迈向何方?又会如何迈出这重要一步? >>>>详细内容
NO.3 湖北同济堂——企业要赔得起钱
2000年筹备连锁,2001年起步,却实现分店数量由0→170→678→852→2686的神速“裂变”,销售额也一路飙升至11个多亿,同济堂一举跃居中国连锁药店排行榜的第三名
。这种“神话”多少都会令业内人士难以置信,更何况还是在价格战打得异常激烈的武汉药品零售市场! >>>>详细内容
No.4 海王星辰——走进新时代
2004年,海王星辰爆出了两个具有震撼性的事件——“教父”式的创始人朱丹离职;国际投资银行高盛强力注资4千万美元。前者使海王星辰的管理模式从“个人英雄主义时代进入集体英雄主义时代”,后者则让这个背负多年战略性亏损的行业先锋补给了继续保持高速发展的能源。
在高盛资金强力扶持下的海王星辰无疑进入了新的时代,除了获得了急需的发展资金之外,还将使海王星辰在公司治理结构、长期的管理和营销水平迈上新台阶,比如迅速扩张的同时也要实现高的销售和利润增长,短期财务目标的压力要求高的运营效率。这些因素都足以使海王星辰在今后相当长的时期内成为国内连锁药店的领军企业。>>>>详细内容
经过十年的探索,以“健康+专业+便利”为药店定位的海王星辰,搭建起遍布全国的连锁网络,成为国内“社区便利型”连锁药店的代表。其成熟而充满激情的管理团队和科学规范的管理流程令业界追捧。
近几年来,海王星辰一直保持着高速扩张态势,最大的管理难题就是管理失控的风险,海王星辰组织架构和管理模式的确立,保证了这样一个全国大连锁的“机体”高度统一又能快速反应,在连锁药店总部与分部之间建立了集权与分权、有效控制与经营自主的机制。
在“认真、快捷、负责、荣誉”的企业文化旗帜下,海王星辰不断地吐故纳新,形成了一支激情又不失理性、高效而富有创造力的管理团队。 >>>>详细内容
No.5 重庆桐君阁——加盟联盟 以变应变 在重庆药品零售市场,桐君阁算得上一个活跃的企业:在北京、天津等城市的繁华商业区建立品牌中心店,以提高企业知名度和美誉度;以开放的心态广纳加盟店,与德国柏林菲特烈药店合作组建“中外合作药店”,背靠太极、上药、广药三大集团,打造互惠互利的“联盟药店”;飞速跟进平价势头,积极应对价格战,成立30多家药品超市,大打低价牌;与药厂合作开发高档中药材礼品装,强调特色经营。 桐君阁就这样一路走来,以变应变,连续五年跻身于连锁药店百强榜前十名。
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NO.6 上海华氏——冷静应对市场风云
“没有垮掉的行业,只有垮掉的企业。”2004年9月,华氏总经理祝汇江在一次店经理会议上引用了这句名人箴言以资共勉,以此来激发管理干部的斗志,帮助他们树立必胜的信念。
2004年,面对平价药房在上海的进一步扩张,上海华氏,这个以社区便利型药店为主要业态的上海药品零售老大,通过不断提高其管理能力,最终经受住了严峻的市场考验,实现了销售额和利润的双增长。>>>>详细内容
NO.7 江西开心人——站在“二次创业”的起点上
两年来,“开心人”在国内迅速崛起,得益于“平价药房”的运作模式。也借助于这种新的业态模式,在短时间内实现了快速扩张。
不过,如此快的扩张速度,也给“开心人”的管控能力带来了很大的考验。一个只有两年稚龄的企业,在涉及企业内部管理的多个环节上不可避免地存在着过于粗糙的毛病。显然,梁永强对此有着清醒的认识。“开心人”两周年庆典致辞的最后,梁永强向全体员工发出“二次创业”倡议,期望通过流程再造、管理升级使“开心人”再攀高峰。>>>>详细内容
NO.8 重庆和平——走向变革年
从2001年《中国药店》排行榜张榜开始,重庆和平大药房就牢牢占据着前十名,一如和平步步为营、做实做强的稳健发展路子。
但稳健并不代表保守,过去的一年,是药店异常难捱的一年,为应对多变的市场环境,和平积极思变,采取了一系列新举措:积极探索多元化经营,开起了健康生活馆、药妆店,并根据不同的消费群体,将药店分为四种发展模式;为了吸引人气,和平与超市积极合作,互相渗透,相互借力,开起了多家超市店中店;为提高企业自身素质,和平制定了严格的考核标准,评选星级药店、星级营业员;鸡年开春,一向不打价格战的和平扯起了降价大旗,也传递出2005年,和平将全面变革的信息。 >>>>详细内容
NO.9 哈尔滨人民同泰——叫响整个黑龙江市场
2001年,在哈尔滨市药品零售市场上,曾经有着辉煌历史的哈尔滨市医药公司同泰医药连锁和哈尔滨市药材公司人民医药连锁,一度因价格战的轰炸而沉寂一时。2002年7月,上级公司——哈药集团作出将哈尔滨市医药公司与药材公司强强联合的战略部署,为的是再造黑龙江省乃至东北地区医药大流通格局,重新书写历史的新篇章,以重振昔日雄风。
时隔两年多后的今天,早已重组、合并完毕的人民同泰连锁药店,在哈药集团“再造医药大流通”的整体运作思路下,呈现给大家的是怎样一种崭新的风貌?
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NO.10 中联大药房——从从容容才是真
在中国连锁药店刚刚起步的阶段,业内就有“一致的品牌、海王的形象、中联的效益”之说,“效益”是企业经营的根本,可见中联在业界的评价之高。2004年,无论在深圳、湖北还是外地市场,中联都少见一鸣惊人的营销花样,但年终排序,中联依然走在行业的前列。一如多年来的不显山不露水但不可忽视。
一贯的低调使中联远离新闻媒体的视线而显得有点神秘。其实,在喧嚣、悲观、冲动的企业集体征候之外,中联默默地苦练内功、做强自身、以不变应万变才是成为一个健康、理性、长期有序发展企业的保证。 >>>>详细内容 |