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[“指纹”诊断科普]
指纹作为人类与生俱来的和随身携带的"印章",具有不变性,唯一性和可分类性,是公认的具有法律地位的个人身份特征的可靠证据...
· 怎样从指纹察疾病
· 指纹识别的原理和方法
· 生命科学--DNA的指纹
· 指纹与运动心理
· 指纹鉴别技术及其应用
· 望指纹--儿科诊断
· 生物特征指纹识别
· 碘与指纹破案
· “指纹”观察诊病法
[ 簸箕 斗 螺旋纹 ]
仔细观察自己指端一节手指肚,就会发现指纹有各种形态:簸箕、斗和螺旋纹。正是这些形状透露出人的歙上性。指纹有各种不同的组合,很少有人只有一种指纹。
  簸箕:这是最简单的指纹,螺旋纹是最复杂的指纹。有两到三个簸箕的人最常见(10个簸箕的最少见)。对于簸箕多的人来说,身体潜能潜能并不重要,重要的是心理素质和个性。一般来说,他们不服输、爱面子、有责任心、威望高,团队精神强。这种人如果当领导,必定固执、目标明确。他们可以被称为“奋勇向前的坦克”,在他们的一生中克制最为重要。
  斗:斗多的人性情暴躁,容易激动。10个斗的人做普通工作干劲十足,但在极端情况下“容易灰心丧气”,因为他们物理潜力有限。他们不喜欢单调乏味的事情。斗多的人对一切反应敏感,不爱记仇。他们容易接触,爱护集体。
  螺旋纹:螺旋纹多的人是“爱幻想”的浪漫艺术家,有着非凡的创造天分,学习能力强,掌握知识速度快,可以同时干许多事情,但经常半途而废。螺旋纹多表明心理脆弱、易激动。一方面,反应敏锐;另一方面,心理不稳定,易消极。他们爱挑剔,在体育运动中能出类拔萃。在100个人中,能找到3至4个有10个螺旋纹的人。
[ 指纹色泽疾病 ]
(1)色泽鲜红者,多属外感风寒证。
(2)色紫红者,多为热证。
(3)色青主风、主惊,即多见于惊风,也出现于多种痛证。
(4)色紫黑者,多为血络郁闭,病情危重。
(5)纹色浅淡、脉纹极细者,多属虚证。
(6)纹色深浓,脉纹粗大者,属邪盛病重。
“指纹”考勤调查
1、你认为李女士拒绝公司“指纹”考勤的做法是
正确的
不正确
不清楚
2、你现在的公司正准备使用“指纹”考勤,你是
拒绝
同意
顺大溜
3、你对公司强制打卡的做法是
反感
理解
没办法
4、如果你是公司领导,你实施强制打卡吗
实施
不实施
根据员工情况
5、强制打卡能完全杜绝消极怠工吗
完全能
有一定作用
不能

Sohu 首页 >> 健康首页 >> 健康新闻 >> 健康视点 >> “指纹考勤”是否属侵权行为
 

每人手指上都有指纹,但人与人之间的指纹都是不同的。法医凭借指纹识别罪犯,帮助破案,已成为公安机关不可替代的侦破手段。

如今,指纹的使用不仅仅是作为诊断疾病和侦破案件的手段,还已经逐步深入到每个人的生活,现在一种叫做“指纹考勤机”的先进设备将代人打卡这种小习惯彻底“封杀”。与此同时,有人站了出来,他们认为指纹是个人隐私,岂可随便使用?

打卡作为一种考勤手段,在某种程度上它会有存在的100个理由:便于管理,不迟到不早退是起码的工作要求;通过打卡,可以知道员工是否按时上下班,是否上满了8小时班,同时还避免了员工在工作期间干私活、开小差等现象,加强了员工的纪律性,从而使公司的管理更规范;能给员工发工资提供一种衡量标准。通过打卡,可以计算出员工的小时工资,这样给计算加班工资一个标准……

有了这种种的理由,打卡制度仍在许多企业实行。甚至,有的公司花巨资买来指纹打卡机,用自己独一无二的指纹打卡,看你还怎么做假?够绝、够狠,只是不知是否侵犯隐私权。
然而,采访中记者发现,“指纹考勤”是否属侵权行为,并没有相应的法律规定。“指纹考勤”引出的不仅是一个社会问题,而且是一个法律空白。
 
第一个站出来的是昆明市某乐团的李女士。

今年30余岁的李女士一直对指纹这个东西十分敏感。她说这都缘于不久前的一次交通事故,事故处理过程中,她被要求摁了无数的手印,那些带着红色印泥的指纹如今依然记忆犹新。就在她对指纹依然耿耿于怀的五月中旬,她所在的乐团却打算引进一种先进的考勤管理系统——“指纹考勤机”。

按程序,同事们被叫去先把自己的指纹录入考勤机系统里,以备使用。叫到李女士时,她犹豫了。那些关于指纹的记忆一下子涌了出来。

李女士说:“中国自古以来都有摁手印的传统,无论是借贷、签协议还是旧社会卖身,都以留下指纹为据。如此说来,摁指纹能产生法律效应,是区别于其他人的东西,属个人隐私,怎么可以随便提供给单位?如果有人把这些指纹资料拿去用作他用,那可如何是好?”

为此,她拒绝录入指纹。
“指纹考勤”是否属侵权行为
 
万成律师事务所的石军律师:
石律师告诉李女士,关于指纹是否属于个人隐私,使用指纹考勤是否造成侵权,法律上并没有明确的规定。
云南圣唐律师事务所的李良律师:
就这个问题接受了记者的采访。他说,还没有任何一部律法对考勤指纹是否侵犯了隐私权作出明确规定。指纹是一种区别于他人的生物识别标识。隐私则是指不愿为人所知的事实。打考勤的过程中,单位要求通过指纹识别的方法规范考勤制度,不构成人身侵犯,也没有造成人格侮辱和贬损。
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