|  | | 性骚扰 职业女性精神包袱沉重(附图) | 华商报 |
 | | 认真记录 本报记者长泰摄 |
我无法忍受这样的精神折磨
时间：3月3日下午3：16地点：华商报副刊部“8429118”热线咨询读者：张女士32岁某公司文员
热线内容：这件事情困惑我很久了，因为实在难于启齿，所以我只好把痛苦压在心里。我不可能向我认识的人说，我怕朋友取笑，怕家人担心，怕丈夫猜疑。
我的工作一直很顺心，虽然忙，但是我很努力，领导和同事也很认可我的能力。我的性格比较开朗，所以人缘挺好的。去年3月，公司新调来了一位副主管，人很年轻，也很精干。这位新来的领导不像有些领导那样总是板着个脸，工作不太忙的时候，他总喜欢和大家开开玩笑。
公司里的大部分员工中午都是不回家的，吃完午饭大家就在一起闲聊。新来的副主管健谈极了，他会经常讲些笑话，当然也会讲有点“黄色”的笑话。可是到后来他越讲越过分，有时候单独和我相处的时候也讲，我就有些尴尬。
有一次，我和他一起出去办事，车上他又说一些很让人尴尬的笑话，我就把话题岔开了。他却说，公司里的女同志，我看就你最开放了，怎么还不好意思呢。天哪，我只不过是性格开朗些，怎么就成了“开放”了。后来他见我不说话，也就很知趣地规矩起来了。以后的一段时间，他在我面前非常地有风度有分寸，我对他的好感一天胜似一天。一次公司聚会时我们都有些喝醉了，他坚持要送我回家，路上他的行为很不检点，可我却没有拒绝。
第二天一上班，他就来我的办公室，坐在离我很近的地方，把手放在我的手上，我很不自在，他说，下午下班我请你吃饭。他的眼神有些怪，我没有答应。后来，他又提出同样的要求，我又拒绝了。再后来，我就没有安宁的日子了。我起草的文件总是被他打回来不断地要求重写，连我一次外出学习的机会也被取消了。
现在，他经常以解雇、调换工作、降级等来威胁我。可我又不想失去现在的工作，您说我现在应该怎么办？
专家解答：你首先要表明你的态度，即要给他传递你的真实意图，不要让他以为你也有这方面的意思。在这件事情上，就是因为你的态度不明确，含糊，使他误解了你。因此，你必须给他一个明确的态度。
另外，在他对你非礼的情况下，你一定要坚决地说“不”。在必要时应采取行动，收集有关证据，在他对你采取“行动”之前，在权衡利害后，适时积极采取行动。
专家诠释
什么是性骚扰
当这些行动具有下列特质时即构成性骚扰：公开或隐晦地表示提供或顺从有性含义行为，是个人受雇的条件。这些行动深深影响个人的工作表现，或造成一个威胁性、充满敌意或冒犯性的工作环境。性骚扰的主要表现有：
性别上的骚扰：对女性讲黄色笑话，对身材或性特征评头论足，讲述个人性生活，发表性别歧视的议论；
物品性骚扰：展示色情图片、刊物，在办公室张贴色情海报；
言语挑逗：询问性生活方面的隐私、屡次要求约会；
眼神及身体骚扰：令人不自在的性窥视，带有性意味的姿势，有性意味的身体碰触，违反意愿的抚摸，露阴癖；
索求性贿赂：要求顺从，以交换工作上的好处，否则在工作上刁难和报复；
性要挟：要求顺从其性要求，扬言不顺从将使其在工作上遭遇不好的结果；
性强迫：强行施压威胁迫使对方满足性要求。哪些人容易成为性骚扰受害人：
不同年龄、职业、社会背景、学历的人都可能被性骚扰，但是具有以下特质的人可能被他人骚扰的几率较高。
较为年轻，未婚或离婚者；受过较好教育或专业训练，又单独与男同事或上司合作工作，如秘书或助理；有一定姿色，被骚扰者认为行为及生活方式不够得体者；职业两性分布及报酬差距较大者；具有不会为自己权益积极争取奋斗的性格。
有关法律规定
我国虽无性骚扰专门规定，但反性骚扰的精神在很多法律规定中都有所体现：
宪法：公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。
民法通则：公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉，公民有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
刑法：猥亵、侮辱妇女罪、侮辱、诽谤罪；
治安管理处罚条例：侮辱妇女或者进行其他流氓活动为扰乱公共秩序行为；
妇女权益保障法：妇女的名誉权和人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。
性骚扰的防范
态度明朗。男女社会化的过程差异大，对于性骚扰有不同感受和看法，因此当事人对于潜在的性骚扰加害人，在沟通上必须十分清楚地传达自己的真正意思，以减少因误解而产生的性骚扰。
对违反自己意愿胁迫或利诱的性骚扰，必须坚决地说“不”。如果对方强行施予不受欢迎的性骚扰，立刻表达出来，适时制止。
必要时应采取行动。对于性骚扰者的行为，隐忍并不能解决问题，甚而会姑息养奸，在权衡利害后，适时积极采取行动。性骚扰的当事人通常有骚扰癖好，被害人常不只一个，被害人可以联合行动。
树立不好欺负的正面形象，在两性互动关系中提高掌握主动能力。对经常在女人堆中吃豆腐占便宜者，保持正色、低调、冷面孔。
如何收集性骚扰的证据
性骚扰证据的收集不易，大致可用以下几种方式：
对不堪入耳的黄色笑话，可以用录音留下证据，也可请当场的人证；对不堪入目的刊物，扣下为证，并请在场第三人作证人；对不当的触摸，当场将不当之手抓住示人，但须注意策略，不要过分激怒对方，带来意外伤害；以待遇、职位升迁作交换而要求性服务，将这种要求录音存证；如因拒绝提供性服务，而使待遇减低、职位下降，要求对方说明原因，并将前后待遇、职位，以及工作表现留下记录。
本报记者司马特 赵纯瑜 整理 相关资料由郭慧敏提供
| 2002-03-05 11:40:05 |
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