|  | | 考勤：爱恨交加 朝九晚五 | |
许是因为远离了国家机关、国营企业的工作，所以对近日来是否要实行“朝九晚五”所引发的激烈争论有点始料不及，更没想到这个制度还引申着与国际接轨的重大含义。仔细想来，“朝八晚六”、“朝九晚五”以及弹性工作制似乎因循着作息制度发展的轨迹，因为这个轨迹交织着利与弊，人们对它的情绪也就交织着爱与恨。
能否晚起、能否午睡的争论——“朝八晚六”与“朝九晚五”的区别
其实，“朝八晚六”与“朝九晚五”有本质的区别吗？我想，没有。本质上来讲都是对工作时间的一种规定。它们之间的矛盾就在于——能否晚起、能否午睡。
“朝九晚五”可以实现人们晚起的愿望：对于传统的作息时间，调查结果显示：早上8时上班，在经过一番折腾之后，许多人难以立即进入工作状态（有些人迫不得已只能带早餐到办公室吃，更属占用了办公时间）。挪后一个小时呢？做事就富富有余了。有时间锻炼了，也有时间从容吃早餐了。伦敦一所大学的生理学研究人员还发现，7时21分之前起床的人，皮质醇分泌明显高于晚起的人，而且整日维持高水平。皮质醇是一种荷尔蒙，体内皮质醇过高会加速人体衰老，有损人体健康。听见了吗？早起床还会加速人体衰老，还真是严重！
但“朝八晚六”可以午睡：医生们又说了，连续长时间工作，会使工作效率降低20%至30%。尤其对于那些有一定风险、需要精力高度集中的岗位，如外科医生、教师等，没有午睡时间更不合适。虽然“朝九晚五”是国际惯例，但它并非最先进的作息制度，现在很多国外的大公司经过调查，反倒认为中国的午休制度有利于身体健康，纷纷在办公楼内设立一个休息室，供职员中午略微休息，效果很不错。
到底怎么办才好呢？能不能实行“朝九晚六”呢？早晨照旧可以晚起，中午照旧可以午睡！只是两全其美的事太少了。
死刑，缓期执行——对打卡制度的判决
既然我们在谈作息制度，就不能不把打卡制度纳入“谈资”里来。
■100个打卡的理由
打卡作为一种考勤手段，在某种程度上它会有存在的100个理由：便于管理，不迟到不早退是起码的工作要求；通过打卡，可以知道员工是否按时上下班，是否上满了8小时班，同时还避免了员工在工作期间干私活、开小差等现象，加强了员工的纪律性，从而使公司的管理更规范；能给员工发工资提供一种衡量标准。通过打卡，可以计算出员工的小时工资，这样给计算加班工资一个标准……
有了这种种的理由，打卡制度仍在许多企业实行。甚至，有的公司花巨资买来指纹打卡机，用自己独一无二的指纹打卡，看你还怎么做假？够绝、够狠，只是不知是否侵犯隐私权。
■1000个不打卡的理由
厌恶打卡者，称打卡为传统经济用以管理产业工人所使用的“古董”，再沿用下去，就像让现代妇女去缠脚一样行不通。所以，不打卡似乎有着1000个理由：信任危机的表现：如果员工在工作时间内磨洋工，打卡能解决吗？如果硬性的规定不能解决实质的问题，它存在的价值就值得考虑了；强化了制度，忽视了对人的尊重等。
专家认为，企业可以根据自己的实际情况实行弹性工作制，或者建立一套完善的绩效考评系统。全球知名的ERP供应商SSA公司的做法是：公司并不严格规定员工上午干什么，下午干什么，只是给一个完成期限，比如3天或者一周之内，然后这个过程就由员工自己安排。
■使出绝招，杜绝迟到
打卡的目的是杜绝迟到，有的公司对迟到者采取当场掏罚款的杀一儆百之法，但激起逆反心理，不就是掏钱吗？反而使迟到者增多。那换个思路怎么样？
有一主管突发奇想：早上9时起，每隔15分钟便用即影即有相机拍摄起办公室的工作情况；到了中午，便把这些照片贴在告示板上，并写上时间。第二天如是，情况就已有很大改善。一星期后，早上9点已是各就各位，此后也没有再出现迟到现象。
很绝的一招，不是吗？但还是有着不动声色的残酷。要不，就试试以下两个思路：一、提供三餐。早来晚走者肯定增多，绝不会单单为了蹭点公家的免费吃喝，那种温情如家的氛围是很多公司求之不得的。放心，花不了几个钱，就算感情投资，也总比花几万块钱买一套电脑打卡设置的回报要大得多。二、有罚就应有赏。很多公司只是对迟到者予以惩戒，而很少对长期准时上班者给予奖励。究其原因，老板们以为：按时出勤是员工们的本分，为什么我还要额外拿出钱来奖励这本应该的行为呢？问题是，就有很多人还做不到该做的事，应该做的事又太多。能持之以恒就难能可贵，再说光罚不赏，只能刺激违规者，对腰包鼓者还根本不起作用。对勤者呢？无任何鼓励，让他们拿什么去维持那份难能可贵呢？
所以呢，对打卡制度的判决如下：死刑，缓期执行。
这山望着那山高——“朝九晚五”与弹性工作的换位思考
要比拼一下“朝九晚五”作息制度与弹性工作制的历史渊源，似乎前者只比后者稍逊风骚。弹性工作制始于上世纪60年代，由德国的经济学家提出，主要是为了解决职工上下班交通拥挤的困难。从上世纪70年代开始，这一制度在欧美得到了稳定的发展。而“朝九晚五”作息制度，兴起于上世纪70年代的欧美地区，工作效率大大提高，休闲成为一种时尚，也使“朝九晚五”浮出水面。
既然二者似乎都应蕴着时代的要求而生，肯定都有其先进性。有意思的是，分属这两大阵营里的同胞们都在这山望着那山高，总觉得对方的作息制度真叫一个令人好生羡慕，不得不说，它们之间的换位思考来得很是彻底。
如果我的作息制度改为弹性工作制，“朝九晚五”者一想到可以弹性支配工作时间，美得就跟肥皂泡一样，头脑中充满着对睡懒觉的向往和渴望。“从容不迫地洗漱，从容不迫地上班，甚至不高兴了还可以整天不上班。”哈哈，做梦都能笑出声来。不用在高峰期间挤得跟相片似的；不用拼了命地提着公文包和早餐三明治以百米速度在高楼大厦间冲刺，只为介意那一分一秒的“截止期限”。不用，真的不用了。只要我能按时完成工作，谁还管得着我呢？
弹性工作者大怒，“只看到能睡懒觉，就没想到常有熬夜的时候。部门会议安排在晚上7点，你有什么可说的？乖乖地等吧！刚走在回家的路上，手机催你公司有急事，你还能做什么？无怨无悔地回头是岸吧！你上午觉着闲，没人陪你啊！人家晚上闲，你没法闲着。你觉着好，我怎么就觉不出呢！”
弹性工作者在发完牢骚之后，也做起“朝九晚五”的春秋大梦：就算适应适应9点得准时上班，但想起有准时下班的点就觉得万般皆不难。到点上班、到点下班，“朝九晚五”之外，跟办公室是“男婚女嫁各不相干”。黄昏的夜色，会装满如释重负的轻松。再也不用，生活被弹性切割得七零八落，不分日出还是日落；不用算下来好像还超过了8小时工作时间，却因为无人给算加班费，而心里很是不平衡。
“朝九晚五”者自我解嘲：“如果朝九晚五真能让生活与工作分开，那我们还奢望什么？”
原来，你看中我的自由，但自由也有代价；我看中你的规律，但规律常常被打破。
| 2003-06-13 17:57:57 |
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