五、朝令夕改的老板

　　积极是一种美德，有耐性却也不是件坏事。企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。

　　然而任何决策的成败，均需经过相当时间的证明。如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间所策划的案子，他在实行三天之后就可zza将之取消。或者花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻。 更令人沮丧的是，根据老板指示而作成的计划，往往石?H大海一样搁在老板的抽屉。当然，这类老板会将他的作法解释为当机立断。

　　这种老板永远不会了解，不去决策也是一种决策。你会发现，公司上上下下都很忙，忙著收拾残局，忙著在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。

　　六、喜新厌旧的老板

　　除非是一家百年老店，否则在公司内部总可以见到几位开国元老。

　　如果你没有发现这类国宝级的员工，很可能他们在江山底定之后就被杯酒释兵权了。

　　与这类老板共事，通常有段蜜月期，长则半年，短则三周。其固定的模式如下：一进公司之后，老板便经常在你面前数说一些资深员工那里不好，那里不是。到了蜜月期的高峰，一定会有其他新进员工加入公司[这类公司通常员工流动率极高，老板就开始在你面前夸赞新进入员多么优秀。在>蜜月期后段，如果你的蜜月期够长的话，你经常会听到老板提及那位员工不能用，不适合公司。当然，这段期间你可以见到几幕戏剧化的离职事件。当然，最后同样的故事会发生在你身上。而在你递出辞呈，或者老板以某种婉转的方式请你走路时，他会告诉你，我们以后还是好朋友。

　　这类老板不能客观地评估员工的绩效。即使你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了，你就很难在老板面前再有翻身的机会，除非你能保证，你的工作绩效永远令老板满意，否则你应随时有走路的心理准备。

　　七、言行不一致的老板

　　这类老板最常说的一句话是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”

　　企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，又何必刻意加否认呢？或许你有机会与这类老板共餐。在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙著为你们挟菜。到头来你将发现，骨头特别多的部位都在员工面前，老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。

　　在这类公司，依照公司章程，如果中午休息时间一个小时，老板通常会在休息五十分钟的时间，进进出出，发出许多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑容可掬地说：“大家继续睡啊！还有十分钟。”只要假以时日，这类言行不一致的老板必然无所遁形。当然，若你也是抱著真真假假，假假真真的人生观，那也无妨。

　　八、喜欢甜言蜜语的老板

　　这类老板通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美，何者为别有居心的谄媚。

　　当然，我们不能期望老板听到批评时还能心花怒放，因为不愿接受批评是人的天性，但若是善意的批评妨碍了员工在公司的发展，则人人噤若寒蝉。长久下来，除非老板能发掘所有的问题，否则公司的经营缺失必定永远不能获得改善。更重要地，这种环境具有反淘汰的作用。

　　支招：与其天天别人屋檐下受气，倒不如自己当老板！当然了，首先得知道自己是不是当老板的料……>>>>测测你有多少老板天赋

(责任编辑：唐袁媛)