主持人:前不久在《健康报》上看见贵医院的一份招聘启示,您自己说是引起了非常大的反响,为什么这么说?
张宗明:我院在6月28日的《健康报》头版刊登招聘通告,诚聘热爱祖国医学事业、愿意为清华大学创建世界一流大学而努力奋斗的具有医学博士学位和高级专业技术职称的优秀人才加盟。 招聘条件要求副高职称年龄一般应在40周岁以下,正高职称年龄一般在45周岁以下,应聘学科带头人还须有海外教育背景或工作经历。上述条件不是每所医院都敢提出来的。尽管条件要求很高,但在启示刊出10之内,我们就收到了符合条件的简历上百份,说明大家对清华发展医学事业还是很有兴趣的。
一流医院首先要有一流的人才。并入清华后,院领导班子提出了“一、十、百、千”的队伍建设目标。“一”是建设一个好的领导班子,没有不好的群众,只有不好的领导。医院工作如何,关键取决于我们的领导班子。我非常庆幸能够加入到以陈明哲院长为首的院领导班子之中,我们都是一群干事业的人,一群以中华医学为己任的“追梦人”。“十”指是十多名国际国内知名的医学专家,这部分我们主要靠引进、双聘和外聘,心外科专家吴清玉、器官移植与泌尿外科专家管德林、心内科专家陈新、呼吸内科专家赵鸣武、病理学家郑杰、阮英茆、儿科专家虞人杰就是我们医院最宝贵的财富。“百”指100名中青年医疗、护理和管理骨干,这部分采取的是引进与培养相结合,两年来我们陆续引进了一批高学历的优秀中青年医学和医院管理人才,一方面通过攻读学位、进修等方式培养现有的中青年骨干,目前全院具有博士、硕士学位的职工从清华大学接手时的20多人增加了80多人。“千”指全院一千余名职工,只有每名职工都不断提高素质、在各自岗位上做出一流的业绩,医院的跨越发展和可持续发展才具有坚实的基础。我们相信,人人是人才,只要努力,在我们这个充满希望的事业舞台上,每一名职工都可以尽情地抒写美丽的人生,创造出无愧时代、无愧人民的社会价值。
主持人:但是还有这样一句话,不许诺物质和待遇,但是我们知道该怎么做,这些吸引进来的人才是否能够体会这句话的真实含义?
张宗明:我们引进的人才都具有相当的水平,这些人要做到衣食无忧、过轻松日子是最简单的事情。但是作为医院领导,我们并不是采用“精神胜利法”,而是坚持事业纽带、感情纽带和物质纽带“三个纽带”并重,努力为被引进的人才创造比较好的工作和生活环境。
俗话说,道不同不相为谋。事业是第一位的,我们寻找和期待的是在发展祖国医学事业方面同样有着梦想的志同道合者,在事业上没有“雄心”甚至“野心”的人,最终很难成就大器,很难成为清华医学队伍的中坚。像我们有一位知名专家引进后,很多同行问我们花了多少钱,我们说没花钱,是事业把他吸引来的。我们把清华“谋事不谋人”的原则贯彻到医院中,拿事业来衡量,任何个人的东西都显得那么苍白和渺小,都可以忽略不计了。
人是有感情的,感情纽带也很重要。大家在一起共事,需要相互的理解、信赖和支持,感情基础是必不可少的。对于引进的人才,在引进前院长、书记等主要院领导都亲自面谈,沟通思想、交流感情。很多人都是在跟院领导一席话之后,决定投身清华大学第一附属医院的。在世界范围内人才竞争几乎白热化的今天,医院主要领导在引进人才方面说过“我们要拿出九顾茅庐”的精神。
物质纽带不是单指多少多少待遇。国外或外地来的专家,医院领导会给他们安排好临时的周转住房,并制订政策给予特殊的一次性住房补贴。医院参照清华大学的做法,根据专业技术职称和学术水平还给予专家不算少的岗位津贴,这个做法在全国医院中也不多见。医院这样做,是认为“安居”才能“乐业”。如果基本的生活条件得不到保证,不要说外面的人才无法引进,就是本院的人才也难免会流失。
主持人:从医院本身来讲,技术人才的梯队建设秉承的是一种怎样的理念?
张宗明:以学科建设为主线,是我院人才梯队建设的基本理念。技术人才的梯队建设,我们认为应该以学科带头人为龙头,以学术骨干为主体,以广大职工为基础,坚持引进和培养相结合,不断优化人才梯队、保证人才活力,努力实现人尽其才,建立合理的人才梯队。
清华老校长梅贻琦先生曾说过“大学乃大师之位,非谓大楼之位也”。一所医院的任何一个学科,其水平是由带头人的水平决定的。因此,我们最主要的任务是选好学科带头人,然后把学科发展、科室管理、人才引进等的权限尽可能的交给这些带头人。要选些什么样的团队成员,医院有一个标准,在这个标准下,院长主要听带头人的。
主持人:应该说,医院的某些重点科室目前已经拥有了国内一流的技术力量和专家团队?
张宗明:医院并入清华大学后,按照“突出专科、综合发展”的战略思想,在全面提高医疗技术水平的基础上,先后重点建设了心脏中心、泌尿医学中心和消化医学中心,已经在疑难危重心血管疾病、泌尿外科系统疾病和肾移植、消化系统疾病等的诊断和治疗方面形成了强大的专科特色。此外,在其他一些还没有建设专科医学中心的学科,我们也有一批知名专家,诸如呼吸系统疾病、新生儿疾病等方面。
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